Descrizione
Non pretendere che le persone «facciano» questo o quello, ma ottenere che esse «vogliano fare» questo o quello è il senso della leadership, che consiste nel plasmare opinioni, desideri e priorità all’insegna non di un «io» potente ma di un «noi» efficace. Dalle origini dell’identità di gruppo alle basi della legittimità e dell’autorità, alle dinamiche legate alla giustizia e alla correttezza dei comportamenti, alle determinanti del carisma e dell’appartenenza a un gruppo, fino alla pratica e alle politiche della leadership, il volume presenta una nuova psicologia della leadership, secondo cui il leader, per avere successo, deve saper creare, difendere e trasmettere un senso di identità di gruppo.
